Service de paie
Notre service de paie est une solution externe qui aide à réduire les coûts administratifs et à simplifier la gestion de la paie. Il y aura souvent des occasions où vous souhaiterez embaucher une personne sans l'inclure sur votre paie régulière. L'ajout d'employés temporaires payés à taux horaire est une solution efficace, car les coûts associés à l'embauche de personnel à court terme peut être très dispendieux.
Par exemple, vous devez payer ces cotisations gouvernementales pour chaque employé:
- Régie des rentes du Québec (RRQ)
- Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ)
- L’assurance-emploi
- Régime québécois d’assurance parentale (RQAP)
- Vacances
- Congés fériés
- Frais bancaires
- Assurances
- Taxes reliées à la formation pour le service de paie
- Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST)
- Dépenses administratives
- Dépenses reliées à la préparation de la paie
- Dépenses reliées à la préparation du relevé d’emploi et les T4
Pour économiser du temps et de l'argent sur les dépenses associées à la paie, Thomson Tremblay agira à titre d'employeur officiel lorsqu'un employé travaillera au sein de votre entreprise. Nous paierons l'employé sur une base hebdomadaire et gérerons tous les coûts salariaux, les dépenses connexes et les documents juridiques. Ainsi, vous pourrez vous concentrer sur votre entreprise et gagnerez du temps et des épargnes sur l'embauche de votre personnel saisonnier. De plus, vous garderez vos précieux employés et embaucherez les bonnes personnes sans leur inscription sur votre paie.
Nous vous facturerons simplement un montant égal au taux salarial de l'employé, plus une majoration. La majoration inclut tous les coûts salariaux et les dépenses connexes. Le pourcentage varie selon le nombre d'employés sur la paie.
